Nueva Sentencia: Municipalidad de Los Ángeles Condenada a Pagar Millonarias Demandas Laborales
Dos demandas laborales presentadas por exfuncionarios de la Municipalidad de Los Ángeles concluyeron con condenas y acuerdos que obligaron al municipio a destinar $31.000.000 adicionales en su presupuesto. El concejo municipal aprobó una modificación presupuestaria para efectuar el pago de las indemnizaciones.
Abogado a cargo del caso
Nicolás Yáñez
Abogado de Defensur Estudio Jurídico · Especialista en Derecho Laboral
Sentencia Condenatoria
El Juzgado de Letras del Trabajo de Los Ángeles condenó al municipio en ambas causas. El primer caso corresponde a un autodespido por honorarios de 12 años ($18.702.243); el segundo a un acuerdo extrajudicial por discriminación tras fuero maternal ($12.000.000). Total: $31.000.000.
Contexto del Caso
Dos exfuncionarios de la Municipalidad de Los Ángeles presentaron demandas laborales independientes. El primero prestó servicios por casi 12 años bajo contratos a honorarios en funciones de gabinete, ceremonias y relaciones públicas, y fue desvinculado tras un autodespido por incumplimientos graves del empleador. La segunda exfuncionaria acusó discriminación política y vulneración de derechos vinculados a su maternidad al no renovarse su contrata tras el término de su fuero maternal.
El Fallo del Tribunal
El Juzgado de Letras del Trabajo de Los Ángeles, en el caso del autodespido, determinó que la realidad de los hechos prevalecía sobre la forma contractual utilizada:
«Las funciones desempeñadas eran permanentes y habituales, que existía subordinación y dependencia, y que el trabajador estaba sujeto a una jornada determinada, elementos que configuran una relación laboral según la legislación vigente.»
En el segundo caso, el municipio llegó a un acuerdo extrajudicial por $12.000.000 con la exfuncionaria, considerado «exitoso» para las arcas municipales dado que la demanda original pedía sumas que cuadruplicaban lo pagado.
Indemnizaciones Ordenadas
La sentencia condenó al demandado al pago de las siguientes indemnizaciones, más costas, reajustes e intereses:
- $18.702.243 caso 1: indemnización sustitutiva ($920.235), indemnización por años de servicio ($11.042.820), recargo legal del 50% ($5.521.410) y feriado legal ($1.217.778), más cotizaciones previsionales impagas.
- $12.000.000 caso 2: acuerdo extrajudicial por discriminación tras término de fuero maternal.
Nota: la sentencia del caso 1 fue dictada en primera instancia. El caso 2 concluyó mediante acuerdo extrajudicial.
Resultado
- Relación laboral de 12 años reconocida por principio de realidad (caso 1).
- Autodespido declarado justificado por incumplimientos del empleador (caso 1).
- Acuerdo por discriminación tras fuero maternal (caso 2).
- Total de $31.000.000 obligado a pagar por el municipio.
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Nicolás Yáñez
Abogado · Defensur Estudio Jurídico · Temuco, Chile · Abogado de Defensur Estudio Jurídico · Especialista en Derecho Laboral
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Fuente periodística
Ver noticia original— La Tribuna