Nueva Sentencia: Municipalidad de Pucón Condenada a Pagar $18.700.000 por Despido Injustificado
El Juzgado de Letras y el Trabajo de Pucón condenó a la Municipalidad de Pucón a pagar $18.700.000 a una funcionaria que ejerce funciones desde enero de 2019 hasta junio de 2025 bajo contrato a honorarios. El tribunal aplicó el principio de realidad y reconoció la existencia de una relación laboral superior a 6 años, ordenando el pago de indemnizaciones por años de servicio, aviso previo, feriados y recargo legal.
Abogado a cargo del caso
Nicolás Yáñez
Abogado de Defensur Estudio Jurídico · Especialista en Derecho Laboral
Sentencia Condenatoria
El tribunal aplicó el principio de realidad y condenó a la Municipalidad de Pucón al pago de $18.700.000 por concepto de indemnizaciones laborales, más el entero de todas las cotizaciones de AFP y AFC impagas durante los 6 años que existió la relación laboral.
Contexto del Caso
Nuestra clienta ejerció funciones en la Municipalidad de Pucón desde enero de 2019 hasta junio de 2025, bajo sucesivos contratos a honorarios. En la práctica, cumplia un horario determinado, contaba con ropa corporativa y un espacio de trabajo fijo, elementos propios de una relación laboral formal. Fue desvinculada sin existir una causa legal suficiente, por lo que accionamos judicialmente para obtener el reconocimiento de la relación laboral y las indemnizaciones correspondientes.
El Fallo del Tribunal
El tribunal, aplicando el principio de realidad, determinó que la forma contractual utilizada no se condecía con la realidad de los hechos, estableciendo que existía una relación laboral plena:
«Las cosas NO son como dice el papel, sino como ocurren en la práctica. Se logró acreditar, a través de testigos, que había una relación laboral superior a los 6 años de trabajo, donde la trabajadora cumplia un horario determinado, tenía ropa corporativa y un espacio de trabajo.»
El alcalde de Pucón indicó que el fallo está siendo analizado por el Departamento Jurídico de la Municipalidad, estudiando presentar una apelación.
Indemnizaciones Ordenadas
La sentencia condenó al demandado al pago de las siguientes indemnizaciones, más costas, reajustes e intereses:
- $18.700.000 por años de servicio, aviso previo, feriados y recargo legal por despido injustificado, más el entero de cotizaciones de AFP y AFC impagas.
Nota: esta sentencia fue dictada en primera instancia.
Resultado
- Relación laboral de más de 6 años reconocida por aplicación del principio de realidad.
- Despido declarado injustificado.
- Condena de $18.700.000 más cotizaciones impagas.
¿Qué es el principio de realidad en el derecho laboral?
El principio de realidad establece que en materia laboral, lo que importa es la realidad de los hechos y no la forma jurídica del contrato. Si una persona presta servicios bajo contrato a honorarios pero en la práctica cumple horario, recibe instrucciones y actúa como un empleado regular, el tribunal puede reconocer la existencia de una relación laboral con todos sus derechos y obligaciones.
¿Puedo demandar si trabajaba con contrato a honorarios?
Sí. Si trabajabas bajo contrato a honorarios pero en la práctica cumplías horario, recibías instrucciones y tu situación era equivalente a la de un empleado de planta, puedes solicitar al tribunal que reconozca la existencia de una relación laboral. Esto te daría derecho a indemnizaciones por despido, cotizaciones impagas y demás beneficios laborales.
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Nicolás Yáñez
Abogado · Defensur Estudio Jurídico · Temuco, Chile · Abogado de Defensur Estudio Jurídico · Especialista en Derecho Laboral
Si te desvincularon sin justificación, tienes derechos que reclamar
El despido injustificado da derecho a importantes indemnizaciones. Si trabajabas bajo contrato a honorarios y fuiste desvinculado sin causa, puede que tengas más derechos de los que crees. Contáctate con Nicolás Yáñez para evaluar tu caso sin costo.
Fuente periodística
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