Caso: Patrullero Despedido tras Denunciar por Ley Karin al Jefe de la Dirección de Seguridad Pública de Pucón
Emilio Huinca, patrullero de la Dirección de Seguridad Pública (Disep) de la Municipalidad de Pucón, fue desvinculado mediante decreto luego de denunciar por Ley Karin al jefe de esa repartición, el general en retiro de Carabineros Juan Carlos Badilla. Representado por Nicolás Yáñez, presentó una demanda de tutela laboral con solicitud de indemnización de perjuicios. El caso se encuentra en proceso judicial.
Abogado a cargo del caso
Nicolás Yáñez
Abogado de Defensur Estudio Jurídico · Especialista en Derecho Laboral y Tutela de Derechos Fundamentales
Sentencia Condenatoria
Este caso se encuentra actualmente en proceso judicial. Se presentó demanda de tutela laboral por despido en represalia de denuncia bajo Ley Karin (Ley N°21.643), solicitando el reconocimiento de la vulneración de derechos fundamentales y la correspondiente indemnización de perjuicios.
Contexto del Caso
El patrullero Emilio Huinca (60) se desempeñaba en la Dirección de Seguridad Pública de la Municipalidad de Pucón. El 1 de agosto de 2025, en su turno, su superior jerárquico, el general en retiro Juan Carlos Badilla, lo llamó a su oficina y lo interpeló en tono despectivo y altanero, negándole la posibilidad de dar explicaciones: «¡Cállese! No lo voy a dejar hablar… no quiero explicaciones por parte suya». La situación le provocó una grave afectación emocional y física que lo obligó a concurrir a Urgencias esa misma tarde, donde el médico le prescribió 8 días de licencia. Huinca presentó una denuncia formal por Ley Karin ante la Contraloría Municipal. Poco después fue cesado de sus funciones vía decreto.
El Fallo del Tribunal
La demanda de tutela laboral señala que el despido constituyó una represalia directa por el ejercicio de la denuncia bajo Ley Karin, configurando una vulneración de derechos fundamentales en los términos del artículo 485 del Código del Trabajo:
«Lo que vengo a conversar es saber cuál es mi situación laboral… Estuve 31 años en Carabineros de Chile y jamás había tenido este tipo de situaciones con un superior.» — Emilio Huinca en su denuncia formal.
El caso se encuentra actualmente en tramitación judicial. La demanda busca el reconocimiento de la vulneración de derechos fundamentales y la reparación económica correspondiente.
Nota: este caso está actualmente en proceso judicial. Aún no existe sentencia.
Resultado
- Denuncia formal presentada bajo Ley Karin (Ley N°21.643).
- Demanda de tutela laboral ingresada al tribunal.
- Caso en proceso: se solicita reconocimiento de vulneración y reparación.
¿Qué es la Ley Karin?
La Ley N°21.643, conocida como Ley Karin, modificó el Código del Trabajo y el Estatuto Administrativo para establecer medidas contra el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Obliga a todo empleador a contar con protocolos de prevención y a investigar formalmente cualquier denuncia. Protestar ante una denuncia formulada bajo esta ley está expresamente prohibido.
¿Qué ocurre si me despiden por haber denunciado acoso?
Si eres despedido en represalia por haber formulado una denuncia de acoso laboral o sexual, puedes ejercer una acción de tutela laboral ante el Juzgado del Trabajo. El despido en represalia por el ejercicio de una denuncia protegida constituye una vulneración de derechos fundamentales y puede dar lugar a indemnizaciones adicionales.
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Nicolás Yáñez
Abogado · Defensur Estudio Jurídico · Temuco, Chile · Abogado de Defensur Estudio Jurídico · Especialista en Derecho Laboral y Tutela de Derechos Fundamentales
Denunciar el acoso es un derecho. Represaliar esa denuncia es ilegal.
Si fuiste sancionado o despedido por denunciar acoso o maltrato laboral, existen acciones legales concretas para protegerte. Contáctate con Nicolás Yáñez para evaluar tu caso sin costo.
Fuente periodística
Ver noticia original— La Voz de Pucón